Entwicklung des Personalbestandes der Stadt Essen

Die vorliegende Vorlage der Organisation und Personalwirtschaft zur Entwicklung des Personalbestandes der Stadt Essen legt die Personalstruktur zum Stichtag 31.12.2022 dar. Zum genannten Zeitpunkt beschäftigte die Stadt 10.295 Mitarbeitende, was einem Durchschnittsalter von 43,6 Jahren entspricht. Der Personalbestand sank im Jahresvergleich um 56 Personen, was primär auf die Überleitung von 142 Stellen der Offenen Ganztagsschule zur Jugendhilfe Essen gGmbH im August 2022 zurückzuführen ist.

Im Bereich der Beamten ist ein Anstieg zu erwarten, da die Stadt ab dem Einstellungsjahr 2023 in den Laufbahngruppen des mittleren und gehobenen Dienstes wieder im Beamtenverhältnis ausbildet. Im Gegensatz dazu zeigt sich bei den Beschäftigten ein kontinuierlicher Anstieg, sofern man die Personalüberleitungen aus dem Bereich Schule ausklammert. Im Jahr 2022 wurden 1.041 Neueinstellungen und 1.097 Austritte verzeichnet. Die größte Gruppe der Neueinstellungen umfasst Auszubildende, Qualifizierungsteilnehmer sowie Studierende.

Die Fluktuation weist in bestimmten Fachbereichen wie der Koordinierenden COVID-Impfeinheit (KoCI) sowie im Bereich Schule personelle Veränderungen auf, während in Bereichen wie dem Gesundheitsamt, dem JobCenter oder dem Amt für Straßen und Verkehr ein Nettozuwachs zu verzeichnen ist. Die Quote der freien Stellen im Stellenplan belief sich zum Jahresende 2022 auf 5,79 %. Der Ausschuss für öffentliche Ordnung, Personal, Organisation und Gleichstellung nimmt die Informationen zur Kenntnis.