Alters- und alternsgerechtes Arbeiten bei der Stadtverwaltung Essen

Der Bericht des Instituts Gesundheit befasst sich mit dem Thema alters- und alternsgerechtes Arbeiten innerhalb der Stadtverwaltung Essen. Im Fokus steht die Sicherung der Arbeitsfähigkeit der Belegschaft, wobei die Gruppe der über 50-jährigen Mitarbeitenden fast 40 Prozent der Gesamtzahl ausmacht. Als präventive Strategie ist die flächendeckende Einführung eines neuen Arbeitsplatzstandards, der Steh- und Sitzarbeitsplätze umfasst, bis Ende 2025 vorgesehen. Zur Systematisierung von Gefährdungsbeurteilungen werden technische Hilfsmittel sowie die Software iManSys eingesetzt.

Zudem werden interventionsorientierte Maßnahmen angeführt, darunter das Betriebliche Eingliederungsmanagement, das seit 2009 bei krankheitsbedingten Ausfallzeiten von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres angeboten wird, sowie die Nutzung des Work-Ability-Index. Ergänzend dazu wird das Beratungsangebot der Betrieblichen Beratungsstelle ImPuls erläutert, die dem Institut Gesundheit unterstellt ist. Die Beratung zielt darauf ab, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden oder deren Entstehung zu verhindern, indem Unterstützung bei Konflikten, Stress oder persönlichen Schwierigkeiten geleistet wird.

Zur Bewältigung von Einschränkungen sieht das Verfahren eine Prüfung von Maßnahmen in festgelegter Reihenfolge vor. Diese umfasst die Ausstattung mit ergonomischen Hilfsmitteln, die Anpassung der Arbeitszeit sowie die Umsetzung in andere Aufgabenbereiche. Für Mitarbeitende der sonstigen Dienste werden nach Möglichkeit alternative Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung gesucht. Der Beschlussvorschlag sieht vor, dass der Ausschuss für öffentliche Ordnung, Personal, Organisation und Gleichstellung den Bericht zur Kenntnis nimmt.