Evaluation zum "Handlungskonzept geschlechtliche und sexuelle Vielfalt"

Die vorliegende Vorlage zur Evaluation des Handlungskonzepts „geschlechtliche und sexuelle Vielfalt“ legt den aktuellen Stand der Umsetzung der im April 2024 verabschiedeten Strategie dar. Nach zwei Jahren Laufzeit wird über die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele berichtet, die unter anderem die Sichtbarkeit von LSBTINQ*-Menschen, den Abbau von Diskriminierung sowie die Verbesserung interner Strukturen in der Stadtverwaltung umfassen.

Im Bereich der Arbeit wurden Maßnahmen zur strukturellen Verankerung von Vielfalt umgesetzt. Dies umfasst die Integration von Diversitätsaspekten in die neuen Führungsleitlinien des Verwaltungsvorstands sowie die Berücksichtigung in der Arbeitgeberkommunikation und der neuen Arbeitgebermarke. Fortbildungsangebote des Studieninstituts und das Modul „Diversity“ im Onboarding-Prozess für neue Beschäftigte dienen der Sensibilisierung. Zudem werden durch die Koordinierungsstelle LSBTI* Beratungsangebote sowie Online-Veranstaltungen zu spezifischen Themen wie dem Selbstbestimmungsgesetz durchgeführt. Das stadtinterne LSBTI*-Netzwerk wird weiterhin begleitet. Auch im JobCenter wurden spezifische Seminare und ein Diversitäts-Zirkel eingerichtet.

Die Evaluation stellt fest, dass in allen sieben Handlungsfeldern Fortschritte erkennbar sind, wobei die Erreichung der übergeordneten Ziele als kontinuierlicher Prozess betrachtet wird. Während die Sichtbarkeit queerer Lebenswelten zugenommen hat, wird auf eine Zunahme queerfeindlicher Straftaten hingewiesen, was die Bedeutung von Prävention und Zusammenarbeit mit der Polizei unterstreicht. Der Ausschuss für Digitalisierung, Personal, Organisation und Gleichstellung empfiehlt dem Rat der Stadt Essen, die Evaluation zur Kenntnis zu nehmen.