Gleichstellungsplan - Zwischen-Controlling

Die vorliegende Vorlage 1233/2022/1 der Organisation und Personalwirtschaft befasst sich mit dem Zwischen-Controlling zum Gleichstellungsplan 2019–2024 der Stadtverwaltung Essen. Der Bericht analysiert vier Zielbereiche sowie 26 Maßnahmenbereiche anhand von 84 Kennzahlen. Der Beschlussvorschlag sieht vor, dass der Ausschuss für öffentliche Ordnung, Personal, Organisation und Gleichstellung die Kenntnisnahme des Berichts empfiehlt und der Rat der Stadt die Anpassung des Gleichstellungsplans beschließt. Dies beinhaltet eine Verfahrensvereinfachung, indem die dezentrale Berichterstattung in den Fachausschüssen entfällt und stattdessen eine zentrale Berichterstattung im zuständigen Ausschuss sowie im Rat erfolgt.

Im Rahmen der Anpassungen werden spezifische Zielvorgaben erhöht. So soll der Anteil von Frauen im höheren Dienst von 32 % auf 40 % und im Technischen Dienst von 32 % auf 35 % angehoben werden. Zudem steigt die Zielvorgabe für Frauen in Abteilungsleitungen von 25 % auf 35 %. Im Bereich der Teilzeitbeschäftigung soll die Quote im Karriere-Schwellenbereich von 16 % auf 20 % steigen.

Der Bericht führt zudem Daten zu den Arbeitsbedingungen auf. Von etwa 10.000 Arbeitsplätzen sind circa 60 % homeoffice-fähig, wobei aktuell 21,5 % dieses Angebots nutzen. Mobile Arbeit ist ohne Genehmigungsverfahren für bis zu 45 Tage jährlich möglich. Bezüglich der Leistungsentgelte werden Werte von 97,47 % beim Basisentgelt und 94,64 % beim Leistungsentgelt für Frauen gegenüber 98,79 % bzw. 96,47 % bei Männern ausgewiesen. Zur Förderung der Gleichstellung werden Maßnahmen wie Fortbildungen und ein Leitfaden zur geschlechtergerechten Sprache umgesetzt. Ein Abschluss-Controlling sowie die Fortschreibung der Planung sollen innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des aktuellen Plans vorgelegt werden.