Gleichstellungsplan 2019 - 2024 Abschlusscontrolling

Der Abschlusscontrolling-Bericht zum Gleichstellungsplan 2019–2024 der Stadtverwaltung Essen liegt vor. Das Ziel des Plans war die Sicherstellung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern in vier Bereichen: Grundrechte, Abbau von Unterrepräsentanzen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Der Ausschuss für öffentliche Ordnung, Personal, Organisation und Gleichstellung sowie der Rat der Stadt Essen sollen das Ergebnis des Monitorings zur Kenntnis nehmen.

Die Zahl der Beschäftigten in der Verwaltung stieg von 8.966 im Jahr 2015 auf 11.219 im September 2024, wobei der Frauenanteil mit etwa 57 Prozent konstant blieb. In vier von sechs Zielbereichen zur Reduzierung von Unterrepräsentanzen wurden die Vorgaben erreicht oder übertroffen. So stieg der Anteil von Frauen im allgemeinen Verwaltungsdienst ab A13 von 23 Prozent auf 41,08 Prozent. Auch in der Feuerwehr und im gewerblich-technischen Bereich wurden die Ziele erreicht. Im Bereich der Führungskräfte konnten zwei von drei Zielvorgaben umgesetzt werden.

Bei den Teilzeitmodellen liegt der Anteil der Frauen bei 91 Prozent, während der gesamte Teilzeitanteil bei 22 Prozent liegt. Die Inanspruchnahme von Elternzeit und Beurlaubung aus familiären Gründen stieg an; im Jahr 2023 lag der Frauenanteil in diesen Bereichen zwischen 75 und 77 Prozent. Von den 26 Maßnahmen des Plans wurden 20 vollständig und fünf teilweise umgesetzt. Die geplante Zertifizierung als familienfreundliche Arbeitgeberin wurde zugunsten konkreter Angebote wie Kita-Plätzen nicht durchgeführt. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für den neuen Gleichstellungsplan 2025–2028.